Phân Tích HR Tích Hợp Trong Từng Module
Noova tích hợp phân tích và báo cáo trực tiếp vào từng module HR - từ tuyển dụng, hiệu suất đến gắn kết và lương thưởng - để bạn luôn có dữ liệu cần thiết ngay tại nơi làm việc.
Thách Thức Về Báo Cáo HR Mà Tổ Chức Đối Mặt
Dữ Liệu Phân Tán Khắp Nơi
Khi dữ liệu HR nằm rải rác trong các bảng tính và công cụ riêng lẻ, quản lý mất hàng giờ để tổng hợp thông tin trước khi có thể đưa ra một quyết định.
Báo Cáo Thủ Công Tốn Thời Gian
Đội ngũ HR dành nhiều ngày để tổng hợp báo cáo chấm công, báo cáo lương và đánh giá hiệu suất thủ công thay vì tập trung vào các sáng kiến chiến lược.
Thiếu Tầm Nhìn Xuyên Phòng Ban
Khi không có hệ thống báo cáo tập trung, lãnh đạo không thể thấy được mối liên hệ giữa tuyển dụng, giữ chân, gắn kết và đào tạo trên toàn tổ chức.
Khó So Sánh Và Theo Dõi Xu Hướng
Theo dõi thay đổi theo thời gian - xu hướng nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, biến động gắn kết - đòi hỏi phải so sánh thủ công các bảng tính mỗi tháng.
Phân Tích Ngay Tại Nơi Bạn Làm Việc
Thay vì một công cụ phân tích riêng biệt, Noova tích hợp báo cáo và phân tích trực tiếp vào từng module HR. Mỗi module - tuyển dụng, vòng đời nhân viên, chấm công, hiệu suất, gắn kết, lương thưởng, đào tạo và nhiều module khác - đều có dashboard, báo cáo tổng hợp và khả năng xuất dữ liệu riêng. Điều này đảm bảo dữ liệu của bạn luôn cập nhật, đúng ngữ cảnh và có thể hành động mà không cần chuyển đổi công cụ.
Dashboard Theo Module
Mỗi module Noova có dashboard tích hợp sẵn hiển thị các chỉ số quan trọng liên quan đến chức năng đó - không cần cài đặt
Lọc Theo Phạm Vi
Xem chi tiết theo nhân viên, phòng ban hoặc toàn công ty để có dữ liệu chính xác ở mọi cấp độ
Xuất Ra Excel
Mọi báo cáo đều có thể xuất ra Excel để phân tích thêm, chia sẻ với các bên liên quan hoặc lưu trữ
Phân Tích Hỗ Trợ Bởi AI
AI của Noova giúp phân tích dữ liệu trong từng module - phát hiện xu hướng và đưa ra gợi ý hỗ trợ quyết định của bạn
Phân Tích Xuyên Suốt Mọi Module HR
Phân Tích Tuyển Dụng
Theo dõi chỉ số phễu tuyển dụng, hiệu quả nguồn ứng viên và hiệu suất nhà tuyển dụng để tối ưu quy trình tuyển dụng.
Phân Tích Hiệu Suất
Phân tích tỷ lệ hoàn thành đánh giá, mức độ đạt mục tiêu và kết quả đánh giá năng lực theo nhóm và phòng ban.
Phân Tích Đào Tạo & LMS
Giám sát tỷ lệ hoàn thành khóa học, điểm kiểm tra và tiến độ lộ trình học tập để đo lường hiệu quả đào tạo.
Phân Tích Gắn Kết
Xem kết quả khảo sát, điểm eNPS và phân tích xu hướng gắn kết để hiểu tâm lý nhân viên theo thời gian.
Báo Cáo Lương Thưởng
Truy cập báo cáo chi phí lương, phân tích chi phí phúc lợi, so sánh lương, phân tích nhân sự và tổng hợp xét duyệt lương.
Báo Cáo Chấm Công
Xem báo cáo tổng hợp chấm công, báo cáo tăng ca và báo cáo nghỉ phép theo nhân viên, phòng ban hoặc toàn công ty - đều xuất được ra Excel.
Chỉ Số Vòng Đời Nhân Viên
Theo dõi tỷ lệ hoàn thành onboarding, thời gian đến năng suất, chỉ số giữ chân, tỷ lệ nghỉ việc và phân tích lý do nghỉ việc.
Phân Tích Thi Đua & Khen Thưởng
Xem phân tích chương trình, theo dõi thành tích, kết quả bảng xếp hạng và phân tích xu hướng cho các chương trình khen thưởng.
Cách Hoạt Động
Sử Dụng Các Module Noova
Khi đội ngũ sử dụng Noova cho tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, chấm công, đào tạo và các quy trình HR khác, dữ liệu được tự động thu thập trong từng module.
Xem Dashboard Tích Hợp Sẵn
Mỗi module cung cấp dashboard phân tích riêng. Mở phần báo cáo của bất kỳ module nào để xem các chỉ số liên quan - phễu tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành, phân tích lương, tổng hợp chấm công và nhiều hơn nữa.
Lọc Và Xem Chi Tiết
Thu hẹp kết quả theo nhân viên, phòng ban, khoảng thời gian hoặc toàn công ty. So sánh giữa các nhóm, theo dõi xu hướng theo thời gian và xác định các lĩnh vực cần chú ý.
Xuất Và Chia Sẻ
Xuất bất kỳ báo cáo nào ra Excel để phân tích thêm, trình bày hoặc tuân thủ. Chia sẻ kết quả với quản lý và lãnh đạo để hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu.
Cách Tổ Chức Sử Dụng Phân Tích Noova
Giảm Nghỉ Việc Với Phân Tích Vòng Đời Nhân Viên
Challenge:
Lãnh đạo HR cần hiểu tại sao nhân viên nghỉ việc và phòng ban nào có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, nhưng dữ liệu nằm rải rác trong các hệ thống riêng biệt.
Solution:
Sử dụng module Vòng Đời Nhân Viên của Noova, HR xem tỷ lệ nghỉ việc theo phòng ban, phân tích lý do nghỉ việc và theo dõi chỉ số giữ chân theo thời gian - tất cả từ một dashboard duy nhất.
Results:
- Tầm nhìn rõ ràng về tỷ lệ nghỉ việc theo phòng ban và thâm niên
- Phân tích lý do nghỉ việc cho thấy xu hướng có thể hành động
- Chỉ số giữ chân được theo dõi hàng tháng
- Dữ liệu xuất ra Excel để trình bày cho ban lãnh đạo
Đo Lường Hiệu Quả Đào Tạo Trên Toàn Tổ Chức
Challenge:
Đội ngũ L&D triển khai nhiều chương trình đào tạo nhưng khó đo lường tỷ lệ hoàn thành, kết quả kiểm tra và tác động học tập tổng thể.
Solution:
Phân tích Đào tạo và LMS của Noova hiển thị tỷ lệ hoàn thành khóa học, điểm kiểm tra trung bình và tiến độ lộ trình học tập cho từng nhân viên, nhóm và phòng ban.
Results:
- Tỷ lệ hoàn thành khóa học được theo dõi theo phòng ban
- Phân tích điểm kiểm tra xác định lỗ hổng kiến thức
- Tiến độ lộ trình học tập hiển thị ở cấp cá nhân và nhóm
- Báo cáo được xuất ra phục vụ tuân thủ và kiểm toán
Tối Ưu Báo Cáo Lương Thưởng Và Chấm Công
Challenge:
Bộ phận tài chính cần báo cáo chi phí lương, phân tích nhân sự và tổng hợp tăng ca định kỳ nhưng phải chờ HR tổng hợp bảng tính thủ công.
Solution:
Với module Lương Thưởng và Chấm Công của Noova, bộ phận tài chính truy cập trực tiếp báo cáo chi phí lương, phân tích phúc lợi, báo cáo tăng ca và phân tích nhân sự - và xuất ra Excel ngay lập tức.
Results:
- Báo cáo chi phí lương và nhân sự có sẵn theo yêu cầu
- Báo cáo tăng ca và nghỉ phép theo phạm vi phòng ban
- Dữ liệu so sánh lương hỗ trợ lập kế hoạch ngân sách
- Xuất Excel loại bỏ việc tổng hợp báo cáo thủ công
Lợi Ích Của Phân Tích Tích Hợp Sẵn Trong Noova
Các Module Có Phân Tích Tích Hợp
Phân tích và báo cáo được tích hợp sẵn trong các module Noova sau:
Câu Hỏi Thường Gặp
Sẵn Sàng Cho Phân Tích HR Phản Ánh Thực Tế?
Nắm bắt thông tin hữu ích từ mọi quy trình HR với phân tích tích hợp sẵn của Noova - không cần công cụ riêng, không cần tổng hợp báo cáo thủ công, không phỏng đoán.
















