Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo

Lưới 9-box vẽ biểu đồ nhân viên trên hai trục: hiệu suất (thấp đến cao) và tiềm năng (thấp đến cao). Điều này tạo ra chín danh mục giúp xác định nhân viên tiềm năng cao, người có hiệu suất vững chắc và những người cần phát triển. Quản lý có thể dễ dàng trực quan hóa phân bổ nhân tài và đưa ra quyết định sáng suốt về thăng chức, phát triển và kế hoạch kế nhiệm.

Có! Noova cung cấp mẫu đánh giá hoàn toàn tùy chỉnh. Bạn có thể tạo các mẫu khác nhau cho các vai trò, phòng ban hoặc loại đánh giá khác nhau (hàng năm, hàng quý, thử việc). Bao gồm năng lực, mục tiêu, thang đánh giá và câu hỏi mở phù hợp với nhu cầu của tổ chức bạn.

Bắt đầu bằng cách xác định các vai trò quan trọng trong tổ chức của bạn. Sau đó sử dụng lưới 9-box và dữ liệu hiệu suất để xác định nhân viên tiềm năng cao. Đánh giá mức độ sẵn sàng của họ (sẵn sàng ngay, 1-2 năm, 2+ năm) và tạo kế hoạch phát triển để chuẩn bị cho họ. Hệ thống theo dõi nhiều người kế nhiệm cho mỗi vai trò và tiến độ của họ.

Có! Noova hỗ trợ phản hồi 360 độ toàn diện, cho phép nhân viên nhận đầu vào từ quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới trực tiếp và thậm chí các bên liên quan bên ngoài. Hệ thống ẩn danh phản hồi từ đồng nghiệp và cung cấp thông tin tổng hợp trong khi duy trì tính bảo mật.

Kế hoạch phát triển bao gồm các mốc cụ thể, khóa đào tạo, nhiệm vụ cố vấn và dự án mở rộng. Tiến độ được theo dõi tự động khi nhân viên hoàn thành các hoạt động. Quản lý nhận thông báo về các mốc sắp tới và có thể điều chỉnh kế hoạch dựa trên tiến độ và nhu cầu thay đổi.

Hoàn toàn có thể! Noova hỗ trợ mục tiêu theo tầng từ mục tiêu tổ chức xuống cấp phòng ban, nhóm và cá nhân. Điều này đảm bảo sự căn chỉnh trong toàn tổ chức. Nhân viên có thể thấy mục tiêu của họ đóng góp như thế nào vào mục tiêu công ty rộng hơn, tăng sự gắn kết và tập trung.

Noova cung cấp báo cáo toàn diện bao gồm: sự sẵn sàng kế nhiệm theo vai trò, sức khỏe đường ống nhân tài, danh sách nhân viên tiềm năng cao, phân tích rủi ro nghỉ việc, xu hướng di chuyển nội bộ và tỷ lệ hoàn thành kế hoạch phát triển. Tất cả báo cáo có thể được lọc theo phòng ban, địa điểm hoặc tiêu chí tùy chỉnh và xuất cho bài thuyết trình.