Xây dựng nền tảng năng lực vững chắc cho tổ chức
Khung Năng lực
Hệ thống quản lý khung năng lực toàn diện giúp định nghĩa, đánh giá và phát triển kỹ năng nhân viên. Từ thiết lập nhóm nghề, lĩnh vực kỹ năng đến phân tích khoảng cách năng lực và đề xuất đào tạo - tất cả trong một nền tảng thống nhất.
Khung Năng lực Linh hoạt
Tạo và quản lý khung năng lực với mã, phiên bản và trạng thái (nháp/hoạt động/lưu trữ) theo tiêu chuẩn doanh nghiệp.
Nhóm Nghề & Lĩnh vực Kỹ năng
Phân loại vị trí công việc theo nhóm nghề và tổ chức kỹ năng theo lĩnh vực chuyên môn một cách có hệ thống.
Kỹ năng & Cấp độ Thành thạo
Định nghĩa kỹ năng chi tiết với 10 cấp độ thành thạo, mô tả rõ ràng cho từng bậc năng lực.
Đánh giá Kỹ năng Đa chiều
Đánh giá nhân viên qua nhiều phương pháp: kiểm tra, quản lý, chứng chỉ, dự án, đồng nghiệp và tự đánh giá.
Phân tích Khoảng cách Năng lực
So sánh năng lực hiện tại với yêu cầu vị trí, xác định khoảng cách và mức độ sẵn sàng cho từng vai trò.
Đề xuất Đào tạo Thông minh
Tự động gợi ý khóa học, bài kiểm tra và chứng chỉ phù hợp dựa trên khoảng cách kỹ năng của từng nhân viên.
Hệ sinh thái Quản lý Năng lực Hoàn chỉnh
Khung Năng lực Noova cung cấp nền tảng toàn diện để xây dựng, quản lý và phát triển hệ thống năng lực tổ chức. Từ định nghĩa khung năng lực, gán yêu cầu kỹ năng cho vị trí, đánh giá nhân viên đa chiều đến phân tích khoảng cách và đề xuất lộ trình phát triển - tất cả được tích hợp chặt chẽ với hệ thống LMS để tạo vòng lặp học tập và phát triển liên tục.
Thư viện Khung Năng lực
Quản lý nhiều khung năng lực với phiên bản và trạng thái, hỗ trợ triển khai theo giai đoạn.
Bản đồ Kỹ năng - Vị trí
Gán yêu cầu kỹ năng cho từng vị trí với cấp độ bắt buộc, trọng số và phân loại bắt buộc/tùy chọn.
Minh chứng & Xác minh
Nhân viên tải lên minh chứng kỹ năng, quản lý và HR xác minh để tạo hồ sơ năng lực đáng tin cậy.
Tích hợp LMS
Liên kết kỹ năng với khóa học, bài kiểm tra và chứng chỉ để tạo lộ trình phát triển tự động.
Tại sao Khung Năng lực quan trọng
Chuẩn hóa Năng lực Tổ chức
Thiết lập ngôn ngữ chung về kỹ năng và năng lực trong toàn tổ chức, đảm bảo nhất quán trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.
Nhận diện Khoảng cách Năng lực
Phân tích chi tiết khoảng cách giữa năng lực hiện tại và yêu cầu vị trí, giúp tổ chức đầu tư đào tạo đúng trọng tâm.
Hỗ trợ Phát triển Nghề nghiệp
Cung cấp cho nhân viên lộ trình phát triển rõ ràng dựa trên yêu cầu kỹ năng của vị trí mục tiêu và đánh giá năng lực hiện tại.
Ra quyết định Dựa trên Dữ liệu
Cung cấp dữ liệu năng lực chính xác cho các quyết định nhân sự quan trọng: bổ nhiệm, điều chuyển, kế hoạch kế nhiệm và quy hoạch nhân tài.
Ai được lợi từ Khung Năng lực?
Đội ngũ HR & Phát triển Tổ chức
Xây dựng và quản lý khung năng lực tổ chức, thiết lập yêu cầu kỹ năng cho vị trí, phân tích năng lực đội ngũ và lập kế hoạch phát triển.
Quản lý & Trưởng phòng
Đánh giá năng lực nhân viên, xác minh minh chứng kỹ năng, xác định nhu cầu đào tạo và đánh giá mức độ sẵn sàng cho vị trí mới.
Nhân viên
Tự đánh giá kỹ năng, tải lên minh chứng năng lực, theo dõi khoảng cách kỹ năng và nhận đề xuất khóa học phát triển phù hợp.
Ban Lãnh đạo
Có cái nhìn tổng quan về năng lực tổ chức, xác định rủi ro thiếu hụt kỹ năng và đưa ra chiến lược phát triển nhân tài dài hạn.
Ứng dụng Thực tế
Chuyển đổi Số cho Tập đoàn Sản xuất
Một tập đoàn sản xuất với hơn 3.000 nhân viên triển khai Khung Năng lực Noova để đánh giá mức độ sẵn sàng chuyển đổi số và lập kế hoạch đào tạo lại kỹ năng cho toàn bộ đội ngũ.
- Xác định 85% nhân viên cần nâng cao kỹ năng số trong vòng 2 tuần
- Giảm 40% thời gian đánh giá năng lực nhờ quy trình tự động hóa
- Tăng 55% nhân viên đạt yêu cầu năng lực số sau 6 tháng đào tạo có mục tiêu
Kế hoạch Kế nhiệm cho Ngân hàng
Một ngân hàng thương mại sử dụng Noova để xây dựng khung năng lực cho 50+ vị trí quản lý, đánh giá mức độ sẵn sàng của ứng viên kế nhiệm và thiết kế lộ trình phát triển cá nhân.
- Đánh giá mức độ sẵn sàng cho 200+ ứng viên kế nhiệm trong 45 vị trí then chốt
- Giảm 60% thời gian xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân
- 100% vị trí quản lý cấp cao có ít nhất 2 ứng viên kế nhiệm đạt chuẩn
Phát triển Năng lực Công nghệ
Một công ty công nghệ triển khai Khung Năng lực Noova để quản lý kỹ năng kỹ thuật, theo dõi chứng chỉ chuyên môn và đề xuất lộ trình phát triển cho hơn 1.500 kỹ sư phần mềm.
- Xây dựng thư viện 500+ kỹ năng kỹ thuật với 10 cấp độ thành thạo
- Tăng 70% tỷ lệ nhân viên đạt chứng chỉ chuyên môn nhờ đề xuất đào tạo tự động
- Giảm 30% thời gian tuyển dụng nội bộ nhờ dữ liệu năng lực chính xác
Bắt đầu với Khung Năng lực
1
Xây dựng Khung Năng lực & Nhóm Nghề
Tạo khung năng lực với mã và phiên bản. Định nghĩa các nhóm nghề (Job Families) để phân loại vị trí công việc liên quan, sau đó thiết lập lĩnh vực kỹ năng (Skill Domains) trong từng nhóm nghề.
2
Định nghĩa Kỹ năng & Gán cho Vị trí
Tạo kỹ năng với 10 cấp độ thành thạo chi tiết. Gán yêu cầu kỹ năng cho từng vị trí công việc với cấp độ bắt buộc, trọng số và phân loại bắt buộc/tùy chọn. Liên kết kỹ năng với khóa học, bài kiểm tra và chứng chỉ trong hệ thống LMS.
3
Đánh giá Nhân viên & Thu thập Minh chứng
Thực hiện đánh giá kỹ năng nhân viên qua nhiều phương pháp: kiểm tra, đánh giá quản lý, chứng chỉ, dự án, đánh giá đồng nghiệp và tự đánh giá. Nhân viên tải lên minh chứng kỹ năng để quản lý và HR xác minh.
4
Phân tích Khoảng cách & Đề xuất Phát triển
Xem phân tích khoảng cách năng lực chi tiết, đánh giá mức độ sẵn sàng cho vị trí và nhận đề xuất đào tạo tự động dựa trên khoảng cách kỹ năng. Theo dõi tiến trình phát triển và cập nhật hồ sơ năng lực đã xác minh.
Tính năng Khung Năng lực Toàn diện
Quản lý Khung Năng lực
Tạo và quản lý khung năng lực linh hoạt với hệ thống phiên bản và trạng thái, hỗ trợ triển khai theo giai đoạn trong tổ chức.
- Tạo khung năng lực với mã định danh và phiên bản (version control)
- Quản lý trạng thái: Nháp → Hoạt động → Lưu trữ
- Định nghĩa nhóm nghề (Job Families) với mã, tên và mô tả
- Thiết lập lĩnh vực kỹ năng (Skill Domains) trong từng nhóm nghề
- Hỗ trợ nhiều khung năng lực song song cho các bộ phận khác nhau
Kỹ năng & Cấp độ Thành thạo
Định nghĩa kỹ năng chi tiết với hệ thống 10 cấp độ thành thạo, mô tả rõ ràng yêu cầu cho từng bậc năng lực.
- Tạo kỹ năng với mã, tên, mô tả và danh mục phân loại
- Hệ thống 10 cấp độ thành thạo (từ Cơ bản đến Chuyên gia)
- Mô tả chi tiết yêu cầu cho từng cấp độ
- Gán yêu cầu kỹ năng cho vị trí với cấp độ bắt buộc và trọng số
- Phân loại kỹ năng bắt buộc (mandatory) và kỹ năng bổ sung
Đánh giá Kỹ năng Đa chiều
Đánh giá năng lực nhân viên thông qua nhiều phương pháp khác nhau để có kết quả toàn diện và khách quan.
- Đánh giá qua bài kiểm tra (test) tích hợp với hệ thống LMS
- Đánh giá của quản lý trực tiếp (manager assessment)
- Xác nhận qua chứng chỉ chuyên môn (certification)
- Đánh giá dựa trên dự án thực tế (project-based assessment)
- Đánh giá đồng nghiệp (peer review) và tự đánh giá (self-assessment)
- So sánh cấp độ đạt được với cấp độ yêu cầu, tính toán khoảng cách
Minh chứng Kỹ năng & Xác minh
Hệ thống thu thập, quản lý và xác minh minh chứng năng lực để xây dựng hồ sơ kỹ năng đáng tin cậy cho nhân viên.
- Nhân viên tải lên minh chứng kỹ năng (chứng chỉ, báo cáo dự án, đánh giá)
- Liên kết minh chứng với kỹ năng cụ thể (Skill Evidence Mappings)
- Quy trình xác minh bởi quản lý và HR
- Hồ sơ kỹ năng đã xác minh (Verified Skill Records)
- Lịch sử minh chứng và theo dõi thời hạn hiệu lực
Phân tích Khoảng cách & Mức độ Sẵn sàng
Phân tích chi tiết khoảng cách năng lực và đánh giá mức độ sẵn sàng của nhân viên cho các vị trí mục tiêu.
- Tab Phân tích Khoảng cách Kỹ năng (Skill Gap Analysis) trực quan
- Đánh giá Mức độ Sẵn sàng cho Vị trí (Position Readiness Assessment)
- Đánh giá Sẵn sàng Nghề nghiệp (Career Readiness Evaluations)
- Báo cáo khoảng cách theo nhân viên, phòng ban và tổ chức
- Xu hướng phát triển năng lực theo thời gian
Đề xuất Đào tạo & Tích hợp LMS
Tự động gợi ý lộ trình phát triển dựa trên khoảng cách kỹ năng, tích hợp chặt chẽ với hệ thống đào tạo và chứng chỉ.
- Đề xuất đào tạo thông minh dựa trên khoảng cách kỹ năng (Skill Training Suggestion)
- Liên kết kỹ năng với khóa học trong hệ thống LMS
- Liên kết kỹ năng với bài kiểm tra và đánh giá
- Liên kết kỹ năng với chứng chỉ chuyên môn
- Theo dõi tiến trình phát triển kỹ năng qua các hoạt động đào tạo
Câu hỏi Thường gặp
Các câu hỏi phổ biến về Khung Năng lực
Sẵn sàng Xây dựng Khung Năng lực Chuyên nghiệp?
Tham gia cùng các tổ chức hàng đầu sử dụng Noova để xây dựng nền tảng năng lực vững chắc, phát triển đội ngũ có mục tiêu và đưa ra quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.
