Đo lường chính xác - Thu hẹp khoảng cách - Phát triển bền vững
Đánh giá Năng lực & Kỹ năng
Hệ thống đánh giá năng lực và kỹ năng toàn diện theo chu kỳ. Từ tạo đợt đánh giá, phân công người đánh giá, thu thập minh chứng, xác minh kết quả, phân tích khoảng cách đến đánh giá mức độ sẵn sàng cho vị trí và đề xuất đào tạo - tất cả trên một nền tảng duy nhất.
Đánh giá theo Chu kỳ
Tạo và quản lý các đợt đánh giá năng lực theo chu kỳ với lịch trình linh hoạt và phân công người đánh giá tự động.
Đánh giá Đa chiều
Hỗ trợ nhiều phương pháp: bài kiểm tra, đánh giá quản lý, chứng chỉ, dự án, đánh giá đồng nghiệp và tự đánh giá.
Minh chứng & Xác minh
Thu thập minh chứng kỹ năng, liên kết với từng năng lực cụ thể và xác minh qua quy trình phê duyệt chuyên nghiệp.
Phân tích Khoảng cách
So sánh mức đánh giá thực tế với yêu cầu, tính toán gap tự động cho từng năng lực và kỹ năng.
Sẵn sàng Nghề nghiệp
Đánh giá mức độ sẵn sàng của nhân viên cho vị trí mới dựa trên ảnh chụp khoảng cách kỹ năng toàn diện.
Lịch sử & Ảnh chụp
Lưu trữ ảnh chụp lịch sử đánh giá năng lực và kỹ năng để theo dõi sự phát triển theo thời gian.
Hệ thống Đánh giá Năng lực & Kỹ năng Toàn diện
Noova cung cấp nền tảng đánh giá năng lực và kỹ năng hoàn chỉnh, tích hợp chặt chẽ với Khung năng lực và Khung kỹ năng của tổ chức. Hệ thống hỗ trợ toàn bộ quy trình: tạo đợt đánh giá theo chu kỳ, phân công người đánh giá, tiến hành đánh giá đa chiều, thu thập và xác minh minh chứng, phân tích khoảng cách, đánh giá mức độ sẵn sàng nghề nghiệp và vị trí, đến đề xuất đào tạo phù hợp.
Tích hợp Khung Năng lực
Kết nối trực tiếp với Competency Framework và Skill Framework của tổ chức để đảm bảo đánh giá chuẩn xác.
Hàng đợi Đánh giá Thông minh
Quản lý hàng đợi đánh giá năng lực và xác minh minh chứng một cách có hệ thống và hiệu quả.
Hồ sơ Kỹ năng Xác minh
Lưu trữ hồ sơ kỹ năng đã được xác minh (Verified Skill Records) làm cơ sở cho các quyết định nhân sự.
Theo dõi Xu hướng Phát triển
So sánh các ảnh chụp đánh giá qua nhiều chu kỳ để nhận diện xu hướng phát triển năng lực.
Tại sao Đánh giá Năng lực & Kỹ năng quan trọng
Nhận diện Khoảng cách Chính xác
Xác định rõ ràng khoảng cách giữa năng lực hiện tại và yêu cầu vị trí thông qua đánh giá đa chiều với minh chứng cụ thể, giúp đưa ra kế hoạch phát triển có mục tiêu.
Quyết định Nhân sự Dựa trên Dữ liệu
Sử dụng kết quả đánh giá đã xác minh và phân tích khoảng cách để đưa ra các quyết định thăng tiến, luân chuyển và bổ nhiệm chính xác, minh bạch.
Đề xuất Đào tạo Phù hợp
Tự động đề xuất chương trình đào tạo dựa trên kết quả phân tích khoảng cách, đảm bảo nguồn lực đào tạo được phân bổ đúng nơi cần thiết nhất.
Xây dựng Lực lượng Lao động Tương lai
Đánh giá mức độ sẵn sàng nghề nghiệp và vị trí giúp tổ chức chủ động xây dựng pipeline nhân tài cho các vị trí chiến lược.
Ai được lợi từ Đánh giá Năng lực & Kỹ năng?
Đội ngũ HR & Phát triển Tổ chức
Thiết lập đợt đánh giá, quản lý khung năng lực, phân tích khoảng cách tổng thể và lập kế hoạch phát triển nhân lực chiến lược cho toàn tổ chức.
Quản lý & Trưởng phòng
Đánh giá năng lực đội ngũ, xác minh minh chứng, nhận diện nhân viên tiềm năng và đưa ra quyết định phát triển dựa trên dữ liệu khoảng cách kỹ năng.
Nhân viên
Tự đánh giá năng lực, tải lên minh chứng kỹ năng, theo dõi khoảng cách với yêu cầu vị trí và nhận đề xuất đào tạo cá nhân hóa để phát triển sự nghiệp.
Ban Lãnh đạo
Nắm bắt bức tranh toàn cảnh năng lực tổ chức, đánh giá mức độ sẵn sàng cho các chiến lược mới và đảm bảo pipeline nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển.
Ứng dụng Thực tế
Đánh giá Năng lực Toàn tổ chức theo Chu kỳ
Một tập đoàn công nghệ với hơn 3.000 nhân viên triển khai Noova để thực hiện đánh giá năng lực theo chu kỳ quý, kết hợp đánh giá quản lý, đồng nghiệp và tự đánh giá với thu thập minh chứng dự án.
- Xác định chính xác 85% khoảng cách kỹ năng cần ưu tiên đào tạo
- Giảm 70% thời gian quản lý quy trình đánh giá nhờ hàng đợi tự động
- Tăng 45% tỷ lệ nhân viên đạt yêu cầu năng lực sau 2 chu kỳ đánh giá
- 100% minh chứng được xác minh qua quy trình phê duyệt chuyên nghiệp
Đánh giá Sẵn sàng Vị trí cho Kế hoạch Kế nhiệm
Một ngân hàng lớn sử dụng Noova để đánh giá mức độ sẵn sàng của ứng viên kế nhiệm cho 200 vị trí quản lý cấp cao, dựa trên ảnh chụp khoảng cách kỹ năng toàn diện và hồ sơ năng lực đã xác minh.
- Đánh giá chính xác mức độ sẵn sàng cho 95% vị trí chiến lược
- Giảm 60% thời gian tuyển dụng nội bộ nhờ dữ liệu năng lực sẵn có
- Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân cho 100% ứng viên kế nhiệm dựa trên gap analysis
Xác minh Kỹ năng Chuyên môn trong Ngành Sản xuất
Một nhà máy sản xuất triển khai Noova để đánh giá và xác minh kỹ năng kỹ thuật cho hơn 1.500 kỹ sư và công nhân, kết hợp bài kiểm tra thực hành, chứng chỉ nghề và đánh giá dự án thực tế.
- Số hóa 100% quy trình đánh giá kỹ năng kỹ thuật với minh chứng đính kèm
- Giảm 50% sự cố liên quan đến kỹ năng nhờ nhận diện khoảng cách sớm
- Tạo ảnh chụp kỹ năng định kỳ giúp theo dõi xu hướng phát triển đội ngũ kỹ thuật
Quy trình Đánh giá Năng lực & Kỹ năng
1
Tạo Đợt Đánh giá & Phân công Người Đánh giá
Tạo chu kỳ đánh giá (Assessment Cycle) với thời gian, phạm vi và tiêu chí cụ thể. Phân công người đánh giá theo nhiều phương pháp: đánh giá quản lý, đồng nghiệp, tự đánh giá, bài kiểm tra hoặc đánh giá dự án. Hệ thống tự động tạo hàng đợi đánh giá cho từng người.
2
Tiến hành Đánh giá & Thu thập Minh chứng
Người đánh giá tiến hành cho điểm hành vi (behavior scores) với minh chứng cụ thể cho từng năng lực. Nhân viên tải lên minh chứng kỹ năng (Skill Evidence) và liên kết với từng kỹ năng qua Skill Evidence Mappings. Hệ thống tính toán mức đánh giá (assessedLevel) và so sánh với yêu cầu (requiredLevel).
3
Xác minh Kết quả & Phân tích Khoảng cách
Minh chứng được đưa vào hàng đợi xác minh (Skill Evidence Verification Queue) để phê duyệt. Sau xác minh, hệ thống tạo Verified Skill Records và tự động tính toán khoảng cách (gap) giữa mức hiện tại và yêu cầu. Ảnh chụp năng lực và kỹ năng (Snapshots) được lưu trữ cho phân tích lịch sử.
4
Đánh giá Sẵn sàng & Đề xuất Phát triển
Dựa trên Career Readiness Evaluations với Skill Gap Snapshot (bao gồm skillCode, required/current/gap, isMandatory, frameworkVersion), hệ thống đánh giá mức độ sẵn sàng cho vị trí mục tiêu (Position Readiness). Từ đó tự động đề xuất chương trình đào tạo phù hợp để thu hẹp khoảng cách.
Tính năng Đánh giá Chi tiết
Quản lý Đợt Đánh giá theo Chu kỳ
Tạo và quản lý các Assessment Cycles với cấu hình linh hoạt, phân công tự động và theo dõi tiến độ thời gian thực.
- Tạo đợt đánh giá với thời gian bắt đầu, kết thúc và phạm vi đánh giá
- Phân công người đánh giá tự động theo cấu trúc tổ chức
- Hàng đợi đánh giá (CompetencyAssessmentQueue) để quản lý công việc đánh giá
- Theo dõi tiến độ hoàn thành đánh giá theo thời gian thực
- Tạo đánh giá nhanh qua CreateAssessmentModal
Đánh giá Năng lực Nhân viên
Hệ thống EmployeeCompetencyAssessments toàn diện với đánh giá theo cấp độ, hành vi và minh chứng cho từng năng lực trong khung năng lực.
- Đánh giá mức độ đạt được (assessedLevelNumber) so với yêu cầu (requiredLevelNumber)
- Tính toán khoảng cách (gap) tự động cho từng năng lực
- Chấm điểm hành vi (behaviorScores) với minh chứng cụ thể (evidence)
- Tích hợp chặt chẽ với Competency Framework của tổ chức
- Lưu ảnh chụp lịch sử (EmployeeCompetencySnapshots) để so sánh qua các chu kỳ
Đánh giá Kỹ năng Đa phương pháp
Hệ thống EmployeeSkillAssessments hỗ trợ 6 phương pháp đánh giá kỹ năng khác nhau, phù hợp với mọi loại kỹ năng và bối cảnh.
- 6 phương pháp đánh giá: bài kiểm tra (test), đánh giá quản lý (manager), chứng chỉ (certification), dự án (project), đánh giá đồng nghiệp (peer_review), tự đánh giá (self)
- Quản lý người đánh giá (raterId) cho từng lượt đánh giá
- Đánh giá chi tiết từng kỹ năng với assessedLevel, requiredLevel và gap
- Tích hợp với Skill Framework của tổ chức
- Lưu ảnh chụp lịch sử (EmployeeSkillSnapshots) để phân tích xu hướng
Minh chứng & Xác minh Kỹ năng
Hệ thống quản lý minh chứng kỹ năng (Skill Evidence) với quy trình xác minh chuyên nghiệp và hồ sơ thành tích đã được công nhận.
- Tải lên minh chứng kỹ năng (SkillEvidence) với nhiều định dạng file
- Liên kết minh chứng với từng kỹ năng cụ thể qua SkillEvidenceMappings
- Hàng đợi xác minh (SkillEvidenceVerificationQueue) cho quy trình phê duyệt
- Lưu trữ hồ sơ kỹ năng đã xác minh (VerifiedSkillRecords)
- Lịch sử xác minh và audit trail đầy đủ
Phân tích Khoảng cách & Ảnh chụp Lịch sử
Phân tích khoảng cách toàn diện giữa năng lực hiện tại và yêu cầu, với hệ thống ảnh chụp lịch sử để theo dõi sự phát triển qua nhiều chu kỳ.
- Tính toán gap tự động cho từng năng lực và kỹ năng
- EmployeeCompetencySnapshots lưu trữ kết quả đánh giá năng lực qua từng chu kỳ
- EmployeeSkillSnapshots theo dõi tiến triển kỹ năng theo thời gian
- Báo cáo khoảng cách tổng hợp theo phòng ban, vị trí và cá nhân
- Biểu đồ xu hướng phát triển năng lực qua nhiều đợt đánh giá
Sẵn sàng Nghề nghiệp & Vị trí
Đánh giá mức độ sẵn sàng nghề nghiệp và vị trí dựa trên CareerReadinessEvaluations và PositionReadiness với phân tích khoảng cách kỹ năng chi tiết.
- CareerReadinessEvaluations với SkillGapSnapshot bao gồm skillCode, required/current/gap
- Phân loại kỹ năng bắt buộc (isMandatory) và tùy chọn trong đánh giá sẵn sàng
- Quản lý phiên bản khung (frameworkVersion) để đảm bảo đánh giá nhất quán
- PositionReadiness đánh giá tổng thể mức độ phù hợp cho vị trí mục tiêu
- Tự động đề xuất chương trình đào tạo dựa trên khoảng cách kỹ năng ưu tiên
Câu hỏi Thường gặp
Các câu hỏi phổ biến về Đánh giá Năng lực & Kỹ năng
Sẵn sàng Nâng tầm Đánh giá Năng lực Tổ chức?
Tham gia cùng hàng nghìn tổ chức sử dụng Noova để đánh giá chính xác năng lực nhân viên, thu hẹp khoảng cách kỹ năng và xây dựng đội ngũ sẵn sàng cho tương lai.
