Hỗ Trợ Nơi Làm Việc Hòa Nhập Với Công Cụ HR Toàn Diện
Noova không phải là nền tảng D&I chuyên biệt, nhưng các công cụ HR toàn diện của chúng tôi - từ quản lý tổ chức đến khảo sát gắn kết - cung cấp nền tảng để xây dựng và phát triển nơi làm việc hòa nhập hơn.
Tại Sao D&I Quan Trọng - Và Công Cụ HR Giúp Gì
Dữ Liệu Nhân Viên Phân Tán
Thiếu nền tảng HR tập trung, tổ chức khó nắm bắt cơ cấu nhân sự theo phòng ban, vị trí và cấp bậc.
Nhân Viên Thiếu Kênh Phản Hồi
Nhân viên có thể không cảm thấy an toàn để chia sẻ phản hồi trung thực về văn hóa nơi làm việc nếu không có kênh khảo sát ẩn danh phù hợp.
Quy Trình Thiếu Nhất Quán
Tuyển dụng và lương thưởng không có hệ thống có thể dẫn đến kết quả không đồng đều khi thiếu quy trình minh bạch, có cấu trúc.
Thiếu Dữ Liệu Để Ra Quyết Định
Không có báo cáo HR tập trung, lãnh đạo thiếu dữ liệu nhân sự cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn cho các sáng kiến hòa nhập.
Nền Tảng HR Của Noova Hỗ Trợ Thực Hành Hòa Nhập Như Thế Nào
Noova không có module D&I chuyên biệt hay dashboard đa dạng riêng. Tuy nhiên, các tính năng HR cốt lõi của chúng tôi - quản lý tổ chức, khảo sát gắn kết nhân viên, công cụ tuyển dụng và quản lý lương thưởng - cung cấp hạ tầng dữ liệu và kênh phản hồi nhân viên mà tổ chức cần để hỗ trợ mục tiêu hòa nhập.
Dữ Liệu Nhân Sự Tập Trung
Quản lý danh bạ nhân viên đầy đủ với thông tin nhân khẩu học, phòng ban, vị trí và cơ cấu tổ chức tại một nơi
Phản Hồi Nhân Viên Ẩn Danh
Chạy khảo sát gắn kết, khảo sát nhanh và eNPS để hiểu cảm nhận nhân viên về văn hóa nơi làm việc và cảm giác thuộc về
Tuyển Dụng Có Cấu Trúc
Theo dõi ứng viên qua pipeline được định nghĩa rõ ràng với theo dõi nguồn và phân tích từng giai đoạn cho quy trình tuyển dụng nhất quán
Lương Thưởng Minh Bạch
Quản lý cơ cấu lương và thực hiện đánh giá lương với quy trình rõ ràng, được ghi nhận để thúc đẩy sự công bằng
Tính Năng Nền Tảng Hỗ Trợ Mục Tiêu D&I
Quản Lý Tổ Chức
Tập trung hồ sơ nhân viên với dữ liệu nhân khẩu học, cơ cấu phòng ban, hệ thống chức danh và tuyến báo cáo - nền tảng để hiểu cơ cấu nhân sự
Learn more
Khảo Sát Gắn Kết Nhân Viên
Chạy khảo sát ẩn danh, khảo sát nhanh và eNPS để thu thập phản hồi trung thực về văn hóa nơi làm việc, cảm giác thuộc về và các lĩnh vực cần cải thiện
Learn more
Quản Lý Tuyển Dụng
Quản lý pipeline tuyển dụng với theo dõi nguồn ứng viên và phân tích từng giai đoạn, giúp xây dựng quy trình tuyển dụng nhất quán và minh bạch
Learn more
Lương Thưởng & Phúc Lợi
Xây dựng cơ cấu lương, thực hiện đánh giá lương có cấu trúc và duy trì quy trình lương thưởng được ghi nhận để hỗ trợ sự minh bạch về lương
Learn more
Cách Hoạt Động
1
Tập Trung Dữ Liệu Nhân Sự
Thiết lập cơ cấu tổ chức trong Noova - phòng ban, vị trí, hồ sơ nhân viên và hệ thống báo cáo. Có tất cả dữ liệu nhân viên tại một nơi là bước đầu tiên để hiểu nhân sự của bạn.
2
Lắng Nghe Nhân Viên
Sử dụng công cụ khảo sát gắn kết của Noova để chạy khảo sát nhanh ẩn danh và đánh giá eNPS. Đặt câu hỏi cụ thể về văn hóa nơi làm việc, cảm giác thuộc về và hòa nhập để hiểu tâm tư nhân viên.
3
Rà Soát Quy Trình HR Về Tính Công Bằng
Tận dụng phân tích pipeline tuyển dụng và công cụ quản lý lương thưởng của Noova để đảm bảo quy trình tuyển dụng và trả lương có cấu trúc, được ghi nhận và minh bạch.
4
Theo Dõi Tiến Độ Theo Thời Gian
Sử dụng báo cáo từng module - kết quả khảo sát gắn kết, dữ liệu pipeline tuyển dụng, báo cáo chi phí lương - để theo dõi xu hướng và đo lường xem các sáng kiến hòa nhập có tạo ra sự khác biệt không.
Cách Tổ Chức Sử Dụng Noova Để Hỗ Trợ Hòa Nhập
Sử Dụng Khảo Sát Gắn Kết Để Hiểu Văn Hóa Nơi Làm Việc
Challenge:
Một công ty vừa nghi ngờ rằng một số đội nhóm có tinh thần thấp hơn và cảm giác thuộc về yếu hơn, nhưng không có dữ liệu để xác nhận hoặc xác định vấn đề cụ thể.
Solution:
Đội HR sử dụng khảo sát gắn kết ẩn danh của Noova với câu hỏi cụ thể về an toàn tâm lý, sự công bằng và hòa nhập. Họ chạy khảo sát nhanh hàng quý để theo dõi tâm tư nhân viên theo phòng ban.
Results:
- Xác định được các đội nhóm cụ thể nơi nhân viên cảm thấy ít được hòa nhập
- Cung cấp cho HR dữ liệu cụ thể để ưu tiên nỗ lực xây dựng văn hóa
- Tạo baseline để đo lường sự cải thiện theo thời gian
- Nhân viên đánh giá cao kênh ẩn danh để phản hồi trung thực
Chuẩn Hóa Quy Trình Tuyển Dụng
Challenge:
Các phòng ban khác nhau có quy trình tuyển dụng khác nhau - một số nghiêm ngặt, số khác không chính thức - dẫn đến lo ngại về tính nhất quán và công bằng trong đánh giá ứng viên.
Solution:
Tổ chức chuẩn hóa quy trình tuyển dụng sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng của Noova: các giai đoạn pipeline được định nghĩa rõ, theo dõi nguồn ứng viên và quy trình đánh giá nhất quán cho tất cả phòng ban.
Results:
- Tất cả phòng ban tuân theo cùng một quy trình tuyển dụng có cấu trúc
- Phân tích pipeline tuyển dụng cung cấp tầm nhìn vào từng giai đoạn
- Theo dõi nguồn ứng viên giúp đội ngũ đánh giá họ đang thu hút nhân tài từ đâu
- Quy trình được ghi nhận giúp dễ dàng rà soát và cải thiện tính công bằng
Xây Dựng Sự Minh Bạch Lương Thưởng
Challenge:
Một doanh nghiệp với hàng trăm nhân viên không có cơ cấu lương tập trung, khiến việc đảm bảo quyết định lương nhất quán và công bằng giữa các vai trò và phòng ban trở nên khó khăn.
Solution:
Công ty sử dụng quản lý lương thưởng của Noova để xây dựng thang lương theo vị trí và cấp bậc, sau đó thực hiện đánh giá lương có cấu trúc với tiêu chí và quy trình phê duyệt được ghi nhận.
Results:
- Cơ cấu lương rõ ràng cung cấp tham chiếu cho quyết định trả lương
- Đánh giá lương có cấu trúc giảm điều chỉnh tùy tiện hoặc thiếu nhất quán
- Nhân viên hiểu rõ hơn cách các quyết định lương thưởng được đưa ra
- HR có thể tạo báo cáo chi phí lương để rà soát phân bổ lương thưởng
Lợi Ích Khi Sử Dụng Noova Cho Thực Hành HR Hòa Nhập
Dữ liệu nhân viên tập trung giúp bạn nắm rõ bức tranh nhân sự
Khảo sát ẩn danh cung cấp kênh an toàn cho phản hồi trung thực của nhân viên
Quy trình tuyển dụng có cấu trúc thúc đẩy tính nhất quán trong tuyển dụng
Cơ cấu lương và đánh giá được ghi nhận hỗ trợ minh bạch lương thưởng
Báo cáo từng module giúp bạn theo dõi xu hướng và đo lường tiến độ
Phân tích gắn kết làm nổi bật các lĩnh vực văn hóa cần chú ý
Quản lý tổ chức giúp lãnh đạo thấy rõ cơ cấu nhân sự
Một nền tảng HR duy nhất giảm silo dữ liệu và cải thiện ra quyết định
Tính Năng Noova Hỗ Trợ Cách Tiếp Cận Này
Giải pháp này tận dụng các tính năng sẵn có của nền tảng Noova - không cần module D&I riêng biệt:
Câu Hỏi Thường Gặp
Sẵn Sàng Xây Dựng Nền Tảng HR Vững Chắc?
Bắt đầu với hạ tầng HR đúng đắn - dữ liệu nhân sự tập trung, công cụ gắn kết nhân viên, tuyển dụng có cấu trúc và lương thưởng minh bạch - để hỗ trợ mục tiêu hòa nhập của tổ chức bạn.
