Cách giao việc và quản lý công việc trong doanh nghiệp bài bản
Cách giao việc rõ ràng và theo dõi tiến độ cho quản lý: định nghĩa nhiệm vụ, giao nhiều cấp, yêu cầu minh chứng hoàn thành, gắn kết quả với đánh giá.
Phần mềm chấm công cho doanh nghiệp: tính năng cần có và khi nào nên chọn giải pháp tích hợp
Phần mềm chấm công cho doanh nghiệp cần tính năng nào, chọn theo tiêu chí gì, và khi nào nên chọn chấm công tích hợp trong nền tảng HR thay vì công cụ rời.
Quy hoạch kế nhiệm (succession planning): cách xây dựng và triển khai
Quy hoạch kế nhiệm là gì và cách làm: xác định vị trí then chốt, đề cử ứng viên, đánh giá mức độ sẵn sàng, phân tích gap năng lực và phát triển người kế nhiệm.
Cách dùng nhắc nhở để tăng tỷ lệ hoàn thành đào tạo
Thiết kế nhắc nhở đào tạo nhiều mức theo mốc thời gian và nhiều kênh, nhắc đúng người, tiết chế để không bị nhờn, kèm cách cấu hình trên Noova.
Cộng đồng học tập trong doanh nghiệp: cách xây dựng và vận hành
Hướng dẫn từng bước lập và vận hành cộng đồng học tập trong doanh nghiệp để học viên hỏi đáp, chia sẻ ngang hàng, tránh diễn đàn chết.
Bảo mật dữ liệu đào tạo: doanh nghiệp cần kiểm tra gì khi chọn nền tảng
Bộ tiêu chí bảo mật cần kiểm tra khi chọn nền tảng đào tạo: cô lập dữ liệu, mã hóa, 2FA/SSO, phân quyền theo phạm vi, nhật ký kiểm toán, chống tải lậu video.
Chống gian lận trong học trực tuyến: các loại vi phạm và cách phát hiện
Phân biệt chống học đối phó với chống gian lận thi. Các loại vi phạm khi xem video bài giảng, câu hỏi checkpoint và cách cấu hình trên Noova.
Đào tạo đội ngũ bán hàng và nhân sự phân tán nhiều địa bàn
Cách đào tạo đội ngũ bán hàng, bảo hiểm, dịch vụ hiện trường rải nhiều tỉnh: học từ xa, lộ trình theo vị trí, sát hạch online, báo cáo theo vùng trên Noova.
Đào tạo nhân viên F&B và chuỗi nhà hàng: quy trình và an toàn thực phẩm
Cách chuẩn hóa đào tạo F&B trên nhiều chi nhánh: khóa quy trình có hình và video, kiểm tra đầu vào, đào tạo bắt buộc theo vị trí, chứng nhận nội bộ.
Đào tạo nhân viên bán lẻ và chuỗi cửa hàng: chuẩn hóa trải nghiệm
Cách đào tạo nhân viên bán lẻ và chuỗi cửa hàng: microlearning trên điện thoại, giao khóa theo cửa hàng hoặc vùng, đo tỷ lệ hoàn thành.
Đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp sản xuất: an toàn, tay nghề và tuân thủ
Cách tổ chức đào tạo nội bộ cho nhà máy: an toàn lao động bắt buộc, nâng tay nghề theo bậc, onboarding công nhân mới, học trên điện thoại, lưu hồ sơ.
Đào tạo nội bộ cho ngân hàng và tài chính: bài toán và cách triển khai
Cách triển khai đào tạo nội bộ cho ngân hàng, tài chính: khóa tuân thủ bắt buộc đúng hạn, sát hạch nghiệp vụ chống gian lận, báo cáo lưu vết.