Từ Vị trí Hiện tại đến Mục tiêu Nghề nghiệp
Noova Career Path giúp nhân viên và quản lý cùng xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp có cấu trúc. Nhân viên có thể nhìn rõ các vị trí tiếp theo trong sơ đồ tổ chức, hiểu yêu cầu năng lực và kỹ năng cần thiết, đánh giá mức độ sẵn sàng hiện tại và nhận đề xuất đào tạo cụ thể để thu hẹp khoảng cách.
Sơ đồ Lộ trình
Hiển thị sơ đồ lộ trình nghề nghiệp từ vị trí hiện tại đến các vị trí mục tiêu trong tổ chức. Nhân viên chọn vị trí quan tâm để xem chi tiết yêu cầu.
Bảng điểm Sẵn sàng
Đánh giá tổng thể mức độ sẵn sàng với tỷ lệ phần trăm. Hiển thị chi tiết từng năng lực và kỹ năng: đạt, gần đạt, hoặc cần phát triển.
Khoảng cách Chi tiết
Liệt kê rõ ràng từng kỹ năng và năng lực còn thiếu, mức hiện tại so với mức yêu cầu, cùng mức độ ưu tiên bổ sung.
Khóa học Đề xuất
Tự động gợi ý khóa học, chương trình đào tạo và hoạt động phát triển liên quan đến khoảng cách kỹ năng. Nhân viên có thể đăng ký trực tiếp.
Career Path Mang lại Những gì
Nhìn rõ Con đường Phát triển
Nhân viên không còn mơ hồ về tương lai nghề nghiệp. Sơ đồ lộ trình hiển thị rõ ràng các vị trí có thể thăng tiến cùng yêu cầu cụ thể cho từng bước tiến.
Đánh giá Khách quan
Hệ thống tự động tổng hợp dữ liệu năng lực, kỹ năng đã xác minh, kết quả đào tạo và kinh nghiệm để đưa ra tỷ lệ sẵn sàng khách quan, không phụ thuộc cảm tính.
Đào tạo Có Mục đích
Thay vì đào tạo đại trà, hệ thống đề xuất đúng khóa học cần thiết để bổ sung khoảng cách kỹ năng. Mỗi hoạt động phát triển đều gắn với mục tiêu nghề nghiệp cụ thể.
Kết nối Toàn Hệ thống
Career Path không đứng riêng lẻ mà kết nối với IDP, đánh giá hiệu suất, khung năng lực, hệ thống đào tạo và kế hoạch kế nhiệm - tạo hệ sinh thái phát triển nhân tài đồng bộ.
Ai Sử dụng Career Path
Nhân viên
Chủ động xây dựng và theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân.
Quản lý / Team Lead
Hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp và chuẩn bị nguồn kế nhiệm.
HR / Talent Development
Xây dựng và quản lý hệ thống lộ trình nghề nghiệp cho toàn tổ chức.
Cách Tổ chức Sử dụng Career Path
Nhân viên Junior muốn lên Senior
Một developer junior muốn biết cần làm gì để lên senior developer trong 2 năm tới.
- Xem rõ yêu cầu kỹ năng: Backend (Expert), System Design (Advanced), Mentoring (Intermediate)
- Đánh giá sẵn sàng hiện tại: 45% - cần phát triển thêm 3 năng lực chính
- Nhận danh sách 5 khóa học nội bộ về System Design và Best Practices
- Tạo IDP với 3 mục tiêu cụ thể và deadline rõ ràng
- Theo dõi tiến độ: tỷ lệ sẵn sàng tăng từ 45% lên 85% sau 18 tháng
Chuyên viên muốn chuyển sang Manager
Senior specialist muốn chuyển sang vai trò quản lý nhóm nhưng chưa có kinh nghiệm lãnh đạo.
- Phát hiện thiếu 4 năng lực quản lý: People Management, Strategic Thinking, Decision Making, Conflict Resolution
- Đề xuất chương trình Management Essentials và Leadership Workshop
- Gợi ý hoạt động thực hành: lead một dự án nhỏ, mentor 2 junior members
- Submit portfolio với kết quả dự án và feedback từ team members
- Dự báo đạt readiness 80% sau 12 tháng phát triển có hệ thống
HR Planning cho Succession
HR cần xác định những người sẵn sàng cho vị trí Team Lead sắp tới.
- Lọc danh sách 8 ứng viên tiềm năng có readiness trên 70%
- So sánh chi tiết năng lực và khoảng cách của từng người
- Lập kế hoạch đào tạo cụ thể cho 3 ứng viên hàng đầu
- Dự báo 2 người có thể sẵn sàng trong 6 tháng, 1 người trong 12 tháng
- Tạo pipeline kế nhiệm rõ ràng cho ban lãnh đạo
Sử dụng Career Path Từng Bước
1
Xem Sơ đồ Lộ trình
Truy cập Career Path để xem sơ đồ lộ trình nghề nghiệp từ vị trí hiện tại. Hệ thống hiển thị các vị trí có thể thăng tiến trong tổ chức, bao gồm cả hướng quản lý và hướng chuyên gia. Chọn vị trí quan tâm để xem chi tiết yêu cầu.
2
Đánh giá Mức Sẵn sàng
Sau khi chọn vị trí mục tiêu, hệ thống tự động đánh giá mức độ sẵn sàng dựa trên năng lực hiện tại, kỹ năng đã xác minh, kết quả đào tạo và kinh nghiệm. Hiển thị tỷ lệ phần trăm sẵn sàng tổng thể và chi tiết theo từng tiêu chí.
3
Xem Khoảng cách và Đề xuất
Xem danh sách chi tiết kỹ năng và năng lực còn thiếu, mức hiện tại so với mức yêu cầu. Hệ thống đề xuất khóa học, chương trình đào tạo và hoạt động phát triển phù hợp để thu hẹp khoảng cách. Đăng ký khóa học trực tiếp từ đây.
4
Theo dõi Tiến độ Phát triển
Upload minh chứng kỹ năng (chứng chỉ, kết quả dự án, đánh giá từ quản lý) vào portfolio. Tạo hoạt động phát triển trong IDP liên kết với Career Path. Theo dõi tỷ lệ sẵn sàng tăng dần khi hoàn thành các hoạt động phát triển.
Chi tiết Tính năng Career Path
Sơ đồ Lộ trình Nghề nghiệp
Hiển thị trực quan các con đường thăng tiến có thể có từ vị trí hiện tại.
Đánh giá Sẵn sàng (Readiness)
Tự động tính toán mức độ sẵn sàng cho vị trí mục tiêu.
Đề xuất Đào tạo Thông minh
Gợi ý khóa học và hoạt động phát triển phù hợp với khoảng cách.
Portfolio Minh chứng Kỹ năng
Thu thập và xác minh bằng chứng về kỹ năng đã đạt được.
Tích hợp Hệ sinh thái HR
Kết nối liền mạch với các module HR khác.
Cấu hình và Tùy chỉnh
Admin linh hoạt thiết lập lộ trình theo tổ chức.
Câu hỏi Thường gặp
Các câu hỏi phổ biến về Lộ trình Nghề nghiệp
Sẵn sàng xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên?
Giúp nhân viên nhìn rõ con đường phát triển và đạt được mục tiêu nghề nghiệp với Noova Career Path.
