Chứng chỉ số

Cách cấp và quản lý chứng chỉ số chống giả cho đào tạo nội bộ

Cách cấp chứng chỉ số chống giả cho đào tạo nội bộ: điều kiện đạt, mẫu chứng chỉ, mã xác minh QR, quản lý hết hạn và gia hạn.

Microlearning

Cách triển khai microlearning và blended learning hiệu quả

Khi nào dùng microlearning, khi nào blended learning, cách chia nhỏ nội dung, nhỏ giọt theo nhịp và kết hợp tự học với lớp trực tiếp. Có ví dụ và mẫu.

Văn hóa học tập

Cách xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp

Bảy đòn bẩy xây văn hóa học tập trong doanh nghiệp: lãnh đạo nêu gương, gắn học với việc, ghi nhận, biến thành thói quen, học ngay trong luồng công việc.

Gắn kết nhân viên

eNPS và cách đo gắn kết nhân viên bằng khảo sát

eNPS đo mức độ nhân viên sẵn sàng giới thiệu công ty. Cách tính, ưu nhược, các loại khảo sát gắn kết và cách chạy trên Noova.

Triển khai LMS

So sánh mô hình triển khai LMS: SaaS, single-tenant và on-premise

So sánh ba mô hình triển khai LMS: SaaS multi-tenant, SaaS single-tenant, on-premise về bảo mật, chi phí, vận hành. Cách chọn mô hình hợp doanh nghiệp bạn.

Phần mềm quản lý đào tạo

Phần mềm quản lý đào tạo: 9 tính năng bắt buộc và cách chọn đúng

9 tính năng một phần mềm quản lý đào tạo cho doanh nghiệp cần có, vì sao cần và cách kiểm tra khi chọn. Có checklist đối chiếu với Noova.

LMS doanh nghiệp

Phần mềm LMS cho doanh nghiệp Việt Nam: tiêu chí chọn và các nhóm giải pháp

Cách chọn phần mềm LMS cho doanh nghiệp Việt: bốn nhóm giải pháp trên thị trường, ưu nhược từng nhóm và bộ sáu tiêu chí đánh giá có trọng số.

Ngân hàng câu hỏi

Cách xây dựng ngân hàng câu hỏi và trộn đề cho doanh nghiệp

Cách dựng ngân hàng câu hỏi bền vững: phân loại theo chủ đề và độ khó, viết câu hỏi tốt, trộn đề để mỗi học viên một đề riêng. Kèm cách làm trên Noova.

IDP

IDP - Kế hoạch phát triển cá nhân: cách xây và triển khai (kèm mẫu)

IDP là gì, cấu trúc một bản kế hoạch phát triển cá nhân theo 70-20-10, cách gắn với khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp, kèm mẫu điền sẵn.

Khung năng lực

Mô hình ASK: Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ trong xây dựng năng lực

Mô hình ASK chia năng lực thành Thái độ, Kỹ năng, Kiến thức. Hướng dẫn HR định nghĩa năng lực và viết mô tả hành vi theo cấp, tránh sai lầm thường gặp.

Phân tích năng lực

Cách phân tích khoảng cách năng lực và lập kế hoạch lấp

Hướng dẫn 5 bước phân tích khoảng cách năng lực: so năng lực hiện có với yêu cầu chức danh, đọc ma trận gap, ưu tiên và lập kế hoạch lấp.

Khảo sát nhân viên

Cách thiết kế khảo sát nhân viên hiệu quả, tránh sai lệch

Cách thiết kế khảo sát nhân viên chuẩn: chọn loại câu hỏi, tránh câu dẫn dắt, đảm bảo ẩn danh, đủ cỡ mẫu và phân tích kết quả đáng tin.