Công Thắng

Đào tạo bán lẻ

Đào tạo nhân viên bán lẻ và chuỗi cửa hàng: chuẩn hóa trải nghiệm

Cách đào tạo nhân viên bán lẻ và chuỗi cửa hàng: microlearning trên điện thoại, giao khóa theo cửa hàng hoặc vùng, đo tỷ lệ hoàn thành.

Đào tạo sản xuất

Đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp sản xuất: an toàn, tay nghề và tuân thủ

Cách tổ chức đào tạo nội bộ cho nhà máy: an toàn lao động bắt buộc, nâng tay nghề theo bậc, onboarding công nhân mới, học trên điện thoại, lưu hồ sơ.

Đào tạo ngân hàng

Đào tạo nội bộ cho ngân hàng và tài chính: bài toán và cách triển khai

Cách triển khai đào tạo nội bộ cho ngân hàng, tài chính: khóa tuân thủ bắt buộc đúng hạn, sát hạch nghiệp vụ chống gian lận, báo cáo lưu vết.

LMS

Cách chọn nền tảng đào tạo cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)

Doanh nghiệp vừa và nhỏ chọn nền tảng đào tạo thế nào cho đủ dùng mà không cồng kềnh: bộ tiêu chí, các bước triển khai và cách làm trên Noova.

LMS

LMS và LXP khác nhau thế nào, doanh nghiệp nên chọn gì

LMS quản lý đào tạo top-down, mạnh tuân thủ. LXP đề cao trải nghiệm và học chủ động. So sánh ưu nhược và cách doanh nghiệp Việt chọn đúng.

LMS

Tự xây LMS hay mua nền tảng có sẵn: build hay buy cho doanh nghiệp

So sánh tự xây LMS và mua nền tảng SaaS: chi phí thật, thời gian ra mắt, rủi ro, bảo trì. Khi nào tự xây, khi nào nên mua.

An toàn lao động

Cách triển khai đào tạo an toàn lao động và lưu hồ sơ tuân thủ

Cách số hóa đào tạo an toàn lao động: nội dung theo quy định, giao đúng đối tượng định kỳ, kiểm tra đạt, cấp và gia hạn chứng nhận, lưu hồ sơ cho thanh tra.

Gamification

Cách dùng gamification và bảng xếp hạng để tăng tỷ lệ hoàn thành đào tạo

Cách dùng điểm, huy hiệu, bảng xếp hạng và thử thách đúng mực để tăng tỷ lệ hoàn thành khóa học, nhất là đào tạo tự nguyện. Có ví dụ và cách làm trên Noova.

Kho tri thức

Cách xây kho tri thức và tài liệu nội bộ cho học tập

Hướng dẫn 6 bước biến tài liệu rải rác thành kho tri thức có tổ chức: phân loại, chuẩn hóa, gắn vào khóa học và lộ trình, cập nhật định kỳ.

Đào tạo trực tiếp

Cách tổ chức và quản lý đào tạo trực tiếp (ILT) kết hợp hệ thống

Cách quản lý lớp học trực tiếp bài bản: lên lịch buổi, điểm danh, tài liệu, đánh giá, tránh trùng giảng viên và phòng, kết hợp e-learning. Có checklist.

Ngân sách đào tạo

Cách lập và quản lý ngân sách đào tạo cho doanh nghiệp

Cách lập ngân sách đào tạo theo các khoản chi trực tiếp, gián tiếp, nền tảng; tính từ dưới lên, phân bổ theo ưu tiên, theo dõi giải ngân và đo chi phí trên hiệu quả.

KPI đào tạo

KPI và chỉ số đo lường cho phòng đào tạo (L&D metrics)

Bộ KPI cho phòng đào tạo: tỷ lệ hoàn thành, mức cải thiện kiến thức, tỷ lệ áp dụng, ROI, chi phí đầu người, độ phủ. Phân biệt chỉ số hoạt động và tác động.